Razumeti koncept korporativne trajnosti in se naučiti, kako ga uporabiti v praksi
Urejena in spremenjena slika CoWomen je na voljo na spletnem mestu Unsplash
Trajnost podjetja je mogoče opredeliti kot skupno vsoto praks, ki jih podjetje izvaja za trajnostni razvoj družbe.
Medtem ko trajnost pokriva predvsem vprašanja, povezana z degradacijo okolja in onesnaževanjem, je poudarek trajnostnega razvoja usmerjen v participativno načrtovanje in ustvarjanje nove gospodarske in civilizacijske organizacije.
V tem smislu trajnostni razvoj vključuje trajnost mest in podeželja, ohranjanje naravnih in mineralnih virov, etiko in politiko načrtovanja. Zavzetost za te ukrepe kaže na večjo povezanost med ekonomsko, socialno in okoljsko razsežnostjo s programi in politikami, ki se osredotočajo na socialna vprašanja in zlasti na sisteme socialne zaščite.
Da bo koncept trajnostnega razvoja uporabljen in veljaven, je pomembno, da so zaščiteni naravni viri in človekove pravice. Podjetja in vlade imajo pri tem delu pomembno vlogo, na kar kažejo Vodilna načela Združenih narodov o podjetništvu in človekovih pravicah, saj morajo svoje prakse temeljiti na odgovornosti in spoštovanju narave in človekovih pravic, s čimer bi oslabili iskanje trajnostnega razvoja, če imajo prednost dobiček.
Da bi bila trajnost podjetja učinkovita, mora podjetje sprejeti etična in praktična stališča, ki spodbujajo njegovo gospodarsko rast, da bi zmanjšali škodo, ki jo povzročajo negativni zunanji učinki. Več o tej temi lahko razumete v članku: "Kaj so pozitivni in negativni zunanji učinki?".
Trajnost podjetja
Trajnost podjetja, če se učinkovito izvaja, izboljša podobo podjetja pred potrošniki in skupnostjo na splošno.
Z razširitvijo družbene okoljske zavesti se je povečalo povpraševanje po storitvah in izdelkih z manjšim družbeno-okoljskim vplivom. Vse več potrošnikov išče izdelke in storitve, ki so v skladu s konceptom korporativne trajnosti.
Omeniti pa velja, da korporativna vzdržnost ne temelji le na površnih marketinških stališčih, tako imenovanem greenwashingu. Da bi bile družbe v skladu s konceptom korporativne trajnosti, morajo prakse, ki jih sprejema podjetje, predstaviti praktične in pomembne rezultate za okolje in družbo kot celoto.
Običajno je misliti, da bo podjetje ob uvedbi prakse korporativne trajnosti nujno izgubilo denar. To ne drži: poleg izboljšanja podobe podjetja in omogočanja pridobivanja novih kupcev nekatere prakse, kot so recikliranje, kompostiranje, ponovna uporaba vode in ukrepi za varčevanje z energijo, prispevajo k zmanjšanju proizvodnih stroškov, kar lahko pretvorijo v dolgoročne denarne dobičke.
- Praktičen, lep in varčen sistem zajetja deževnice
- Nabiranje deževnice: poznajte prednosti in potrebno skrb za uporabo cisterne
- Kaj je kompostiranje in kako to storiti
- Prihranite energijo in podaljšajte življenjsko dobo prenosnikov in namiznih računalnikov z desetimi preprostimi nasveti
Korporativna trajnost predpostavlja vnemo za družbeno vzdržnost, tako da se skrb za dobro počutje ljudi začne v samem podjetju. Tako so poštene plače, dobro ravnani zaposleni, ki nadrejene spoštujejo njihove fizične in psihološke potrebe, nekateri od stališč podjetij, ki spadajo v obseg korporativnih trajnostnih zahtev. Podjetje, ki dobro ravna z zaposlenimi, zagotavlja ugodno okolje za najboljše izvajanje svojih funkcij. Zato veliko ljudi z veseljem dela za trajnostna podjetja, kar izboljša njihovo predanost delu.
Toda trajnost podjetja lahko preseže zasebno sfero podjetij. Za izpopolnitev prakse trajnosti lahko podjetje razvije zunanje okoljske projekte, namenjene družbeno-okoljskemu razvoju. Sprejeti je treba tudi druge prakse, kot je sprejemanje etičnih ukrepov, ki presegajo zakonske obveznosti.
Na primer: z zakonom je prepovedano izkoriščati suženjsko delo, izogibati se davkom in / ali goljufati ponudbam. Vsako podjetje je dolžno teh ukrepov ne izvajati. Vendar pridobivanje sistemov večje preglednosti svojih ravnanj pred družbo po zakonu ni obvezno, vendar lahko podjetje ta ukrep sprejme kot možnost za izboljšanje svoje podobe in približevanje trajnosti podjetja.
V tem smislu obstajajo primeri certifikatov, ki niso obvezni po zakonu, ki jih nekatera podjetja sprejmejo, da bi dokazala svojo zavezanost podjetniški trajnosti. Primer je certifikat B Corps. Podjetja, ki sprejmejo ta certifikat, se imenujejo podjetja B. V certifikatu B Corps podjetja sprejmejo prakse trajnostnega razvoja podjetij, ki temeljijo na treh glavnih stebrih: razvoj skupnosti, zmanjšanje revščine in rešitve podnebnih težav. Če želite izvedeti več o tej temi, si oglejte članek: "Podjetje B: trajnostni poslovni sistem".
Drugo orodje, ki lahko pomaga podjetjem, ki skrbijo za trajnost podjetja, je indeks korporativne trajnosti (ISE), ki ga je ustvarila borza v Sao Paulu (Bovespa). Indeks je pomembno orodje za analizo in primerjavo družb, ki imajo delnice na borzi, in želi vlagateljem pojasniti, kako te družbe sprejemajo prakse trajnostnega razvoja.
Podjetja, ki se ukvarjajo s sprejetjem ali izboljšanjem korporativne trajnosti, se lahko držijo številnih stališč. Na ta način zagovorniki korporativne trajnosti verjamejo, da lahko podjetja skupaj z vladami dosežejo trajnostni razvoj.
Ste radi vedeli, kaj je trajnost podjetja? Kaj pa razumevanje koncepta trajnostnega razvoja? Oglejte si članek: "Kaj je trajnostni razvoj?". Oglejte si tudi, kaj lahko storite za trajnost kot potrošnik v zadevi: "Kaj je trajnostna potrošnja?".
