Več kot 2000 podjetij po vsem svetu se je pridružilo "sistemu B", ki ceni družbeni razvoj

Podjetje B je podjetje, ki si prizadeva za družbeni in okoljski razvoj kot poslovni model. Sistem B je gibanje, katerega cilj je razširjanje trajnostnega in pravičnega razvoja s certificiranjem podjetij po vsem svetu. Cilj vsakega podjetja v sistemu B je reševanje družbeno-okoljskih problemov.

V svoji knjigi in prvem delu Teorija moralnih občutkov škotski ekonomist in filozof Adam Smith trdi, da je naravno, da si ljudje prizadevajo ugajati drugim in se počutijo dobrodošle. Po besedah Smitha v naravi človeštva "obstajajo načela, zaradi katerih se zanimaš za usodo drugih in meniš, da je njihova sreča nujna zate samega, čeprav lahko uživaš le v tem, da gledaš srečo sočloveka".

Mnogi ljudje ne poznajo te bolj "naklonjene" strani ekonomista, ki je najbolj znan kot eden od ustvarjalcev ekonomskega liberalizma in po svojem najbolj znanem delu Raziskovanje narave in vzrokov bogastva narodov , preprosto priznano kot bogastvo narodov- pogosto je povezan z divjim kapitalizmom, ki ustvarja koncentracijo dohodka in socialno neenakost. Vendar je Adam Smith, tako kot večina teoretikov človeštva, verjel, da je treba oblikovati načine za vzpostavitev družbenega reda, ki si prizadeva za skupno dobro, kljub temu, da je človek obdarjen z sebičnimi občutki. S prepoznavanjem teh občutkov Smith poudarja, da ima človeštvo na splošno določen altruizem, ki nasprotuje lastnim interesom in zaradi katerega išče načine, kako kompenzirati trpljenje drugih.

Z drugimi besedami, za Smitha delamo dobra dela, ker se kot gledalci lahko postavimo na kožo drugih in si predstavljamo njihovo trpljenje ali težave, tudi če ne gremo skozi to. Toda škotski ekonomist poudarja, da "sočutje ne izhaja toliko iz razmišljanja o strasti, temveč iz razmer, ki jo povzročajo". Za ponazoritev tega Smith poudarja, da je to simpatijo mogoče doseči le, ko se gledalec "čim bolj poskuša postaviti v položaj drugega (...)".

Čeprav je Teorija moralnih občutkov polna zapletenih konceptov, zgoraj opisana kaže, kako se pobude, usmerjene v družbeno blaginjo, pojavljajo v katerem koli tipu ekonomskega sistema. To je primer tako imenovane solidarnostne ekonomije.

Kaj je solidarnostno gospodarstvo?

Po navedbah ministrstva za delo in zaposlovanje je "solidarnostno gospodarstvo drugačen način proizvodnje, prodaje, nakupa in izmenjave tistega, kar je potrebno za življenje. Brez izkoriščanja drugih, ne da bi želeli izkoristiti, ne da bi uničili okolje. Sodelovanje, krepitev skupine, pri čemer vsak razmišlja v dobro vseh in v svoje dobro. "

Odličen predstavnik tega gospodarstva v Braziliji je Paul Singer, ekonomist in profesor. V svoji knjigi "Uvod v solidarnostno gospodarstvo" poudarja, da smo vajeni videti družbo, ki je vpeta v tržni kapitalizem, kjer konkurenčnost ustvarja pozitivne točke za zmagovalce, vendar pridržuje socialne posledice za tiste, ki ne uspejo pridobiti potrošnikov. Na splošno je usoda tistih podjetij, ki propadejo, študentov, ki ne opravijo sprejemnega izpita, delavcev, ki ne dobijo službe, videti le kot posledica igre.

Kaj je solidarnostno gospodarstvo?

In prav v tem trenutku se Smithove besede okrepijo, kajti v tem povsem konkurenčnem sistemu, kako se lahko podjetniki v stečaju, ki jim banke ne morejo odobriti kreditov, dvignejo in ustvarijo nova podjetja in delovna mesta?

Načeloma se zdi, da je smitijanske ideje v tem okviru solidarnostne ekonomije zelo kontroverzno. Navsezadnje ekonomist v svoji najbolj znani knjigi Bogastvo narodov pravi, da so konkurenčni trgi eden najboljših načinov za spodbujanje učinkovite in produktivne rabe virov države. Toda v luči tega razmislite o njegovih besedah v Teoriji moralnih občutkov: "V tekmi za bogastvo, čast in privilegij bo [človeštvo] lahko teklo čim hitreje in si prizadevalo, da vsak živci in mišice premagajo vse svoje tekmece. ali odstranite katerega od njih, se strpnost gledalca konča. "

Adam Smith je vedel, da nobena družba ni popolna: ne tista z gospodarstvi s prostim trgom in ne z regulirano ekonomijo. Po besedah avtorja je to posledica lastne sebičnosti človeštva. Tako naj bo na račun podjetij, ki ustanavljajo kartele, plačujejo nizke plače in lobirajoali pa zaradi korupcije vlad sistemi povzročajo neenakost in nezadovoljstvo. Zato bi bilo marsikaj odvisno od nas kot zavestne in altruistične družbe (gledalcev), ki izpolnjujemo te potrebe. Kot primer lahko omenimo, da tudi če podjetje vstavimo v kontekst konkurenčnosti trga, kadar uporablja "nepoštene" naprave, kot je izkoriščanje otroškega dela v nerazvitih državah, da bi znižalo svoje stroške, "strpnost potrošnikov (gledalec)" izgine in to podjetje zanje kaznujejo, saj se lahko odločijo, da bodo za isti izdelek plačali več, če bo izdelan v skladu z zakoni in zdravo pametjo.

Vendar zgodovina kaže, da čeprav teorija Adama Smitha ustreza vsem tem različicam, praksa ni bila tako učinkovita in so se pojavili novi dodatki, ki jo dopolnjujejo. Solidarnostno gospodarstvo zajema tiste, ki se znajdejo v položaju, ki ga opisuje Singer - tisti, ki so izključeni iz kapitalistične igre, ki jo vodi konkurenca, in predlaga enake oblike podjetij, zadrug, menjalnih klubov in drugih. Na kratko, solidarnostno gospodarstvo je poskus humanizacije kapitalističnega sistema. In ni edini.

Pojavile so se tudi druge pobude s socialno pristranskostjo, ki izstopajo zaradi spodbujanja novih organizacijskih modelov, ki spodbujajo uporabo poslovne moči za reševanje družbeno-okoljskih problemov. V tem scenariju se pojavi model podjetja B, ki vključuje sistem B.

Podjetja B

Podjetja B so tista, ki svoja podjetja poleg iskanja rešitev za podnebne težave uporabljajo tudi za razvoj skupnosti in zmanjševanje revščine. Koncept "B Corps" je leta 2006 ustvaril B-Lab v ZDA s predlogom za ponovno opredelitev poslovnega uspeha. Danes obstaja več kot 950 podjetij - od tega 75 v Latinski Ameriki - v 30 državah in 60 sektorjih. V Brazilijo je ta koncept prišel pred kratkim, ki ga vodi Odbor za demokratizacijo informatike (CDI) v partnerstvu s Sistemo B, predstavnico gibanja v Latinski Ameriki, in ima že 46 podjetij s certifikatom.

Ouro Verde Amazônia je prvo podjetje, certificirano s sistemom B v državi. Certifikat je podeljen po obsežni analizi poslovnih praks na vseh področjih, kot so odnosi z delavci, skupnostjo, okoljem, dobavitelji, vlado, poleg praks preglednosti.

Vrednote in poslanstvo sistema B so:

Reševanje socialnih in okoljskih problemov s proizvodi in storitvami, ki jih ponujajo podjetja sama; ter v delovnih in družbeno-okoljskih praksah, ki služijo skupnostim, dobaviteljem in zainteresiranim stranem;
Strog postopek certificiranja, ki preučuje vse vidike podjetja in mora izpolnjevati minimalne standarde uspešnosti, poleg tega pa se močno zavzema za preglednost pri javnem poročanju o njegovem družbeno-okoljskem vplivu;
Prav tako spremenite zakone, da zaščitite svoje poslovno poslanstvo ali namen in tako združite javne in zasebne interese. To bo vzpostavilo tudi zaupanje državljanov, kupcev, zaposlenih in novih vlagateljev.

Osnovne zahteve, da postanete podjetje B

Izvesti oceno učinka B

Ocena učinka B ocenjuje splošni vpliv podjetja na zainteresirane strani. Ocena se razlikuje glede na velikost podjetja (število zaposlenih), sektor in lokacijo primarne dejavnosti. Postopek običajno traja eno do tri ure; po zaključku ocene se izda poročilo o vplivu B s skupno oceno.

Izpolnite ocenjevalni pregled

Nato je predviden ocenjevalni pregled s članom ekipe B Lab. V tem razpisu bo skupina pregledala vprašanja, na katera je bilo težko odgovoriti ali so nejasna, pa tudi pomagala razumeti več okoliščin in kakšne bi bile najboljše prakse za vaše podjetje. Pregled v povprečju traja približno 60–90 minut.

Sedanja podporna dokumentacija

V svojem komentarju o oceni bo ekipa podjetju tudi pokazala, kako predstaviti dokazilo in ali je rezultat podjetja nad 80 od 200 možnih točk. Ocena naključno izbere osem do 12 vprašanj, na katera je bilo pozitivno odgovorjeno, in prosi prihodnje podjetje B, da podrobno dokumentira svoje prakse. Seznam dokumentov bo sestavljen po pregledu in oceni.

Izpolnite vprašalnik o razkritju

Vprašalnik o razkritju dovoljuje podjetju, da zaupno razkrije B Labu vse občutljive prakse, globe in sankcije, povezane z družbo ali njenimi partnerji. Ta komponenta ne vpliva na vrednotenje podjetja. Običajno je večina teh odzivov majhne narave, zato nadaljnji ukrepi niso potrebni. Če pa se ugotovi ena ali več postavk v vprašalniku o razkritju ali v preverjanju družbe in njenega višjega vodstva materialnega sklada (sumljive prakse, ki vključujejo plačilo davkov in podobno), bo morda treba zagotoviti dodatne informacije. Nadaljnje sprejemanje in sodelovanje v skupnosti B Corp je v izključni presoji Svetovalnega odbora in upravnega odbora B Lab Standards.

Oglejte si v celoti, kaj je potrebno, da je podjetje del koncepta

Prednosti postajanja B podjetja

Poleg očitne koristi, da postane sistem B družba, ki se uradno ukvarja s trajnostjo v svoji industriji, so zaradi drugih dejavnikov certifikati, ki jih zagotavlja B Lab, še bolj privlačni, na primer prihranek pri dostopnih storitvah (CRM-Salesforces , e-poslovanje itd.), privabiti vlagatelje, povezane s solidarnostno ekonomijo (tako imenovani socialni podjetniki), in sodelovati v oglaševalskih kampanjah, ki jih promovira B-Corp. Vse koristi je mogoče analizirati na bolj specifičen način.