Solidarnostno gospodarstvo je drugačen način proizvodnje, ki premišljuje odnos do dobička. Ugotovite, kako deluje!
Perry Grone na sliki Unsplash
Solidarnostno gospodarstvo je samostojen način upravljanja s človeškimi in naravnimi viri, tako da se srednje- in dolgoročno zmanjšujejo socialne neenakosti. Prednost solidarnostnega gospodarstva je v tem, da znova premisli o razmerju z dobičkom in preoblikuje vse ustvarjeno delo v korist celotne družbe - in ne le za njen del.
Razumevanje solidarnostne ekonomije
V kapitalističnem gospodarstvu zmagovalci kopičijo prednosti, poraženci pa slabosti za prihodnja tekmovanja.
Da bi imeli družbo, v kateri prevladuje enakost med vsemi člani, bi moralo biti gospodarstvo bolj solidarno kot konkurenčno. To pomeni, da bi morali udeleženci gospodarske dejavnosti med seboj sodelovati, namesto da bi tekmovali.
Solidarnostno gospodarstvo je mogoče uresničiti le, če ga enakovredno organizirajo tisti, ki se združujejo za proizvodnjo, trgovanje, porabo ali varčevanje. Ključ tega predloga je povezava med enakimi namesto pogodbe med neenakimi. V proizvodni zadrugi, prototipu solidarnega podjetja, imajo vsi partnerji enak delež kapitala in enake glasovalne pravice pri vseh odločitvah. To je osnovno načelo solidarnostnega gospodarstva. Če zadruga potrebuje direktorje, jih izvolijo vsi in so jim odgovorni. Med partnerjema ni konkurence in če zadruga napreduje in nabira kapital, vsi enako zmagajo.
Ideja solidarnostnega gospodarstva je narediti družbo manj neenakopravno. Toda tudi če bi vse zadruge sodelovale med seboj, bi se nekatere zaradi naključja in razlik v spretnosti in nagnjenosti ljudi, ki jih sestavljajo, neizogibno poslabšale, druge pa bolje. Zato bi podjetja dobivala in izgubljala. Njene prednosti in slabosti bi bilo treba občasno usklajevati, da ne bi postale kumulativne, kar zahteva, da mora država z davki, subvencijami ali kreditom prerazporediti denar od zmagovalcev do poražencev.
Kako deluje plačilo
V solidarni družbi partnerji ne prejemajo plače, ampak umik, ki je odvisen od prejetega dohodka. Partnerji se na skupščini skupaj odločijo, ali naj bodo umiki enaki ali diferencirani. Številna solidarna podjetja postavljajo omejitve med najmanjšim in največjim umikom. Toda solidarnostna podjetja imajo tendenco, da za duševno delo plačajo več kot za fizično delo, da ne bi izgubila sodelovanja bolj usposobljenih delavcev. Predpostavlja se, da plačevanje boljših tehnikov in skrbnikov omogoča zadrugi, da doseže večje dobičke, ki koristijo vsem članom, vključno s tistimi z manjšim dvigom.
Vprašanje dobička
Morda se zdi, da zaradi razlike v dvigih (zaslužkih) ni pomembno delati v solidarnem podjetju ali kapitalistu. Toda glavna razlika je način spopadanja z dobičkom. V kapitalističnem podjetju so plače razporejene z namenom maksimiranja dobička, saj odločitve sprejemajo menedžerji, ki sodelujejo pri dobičku in katerih položaj je ogrožen, če podjetje, ki ga vodi, dobi nižjo stopnjo dobička od povprečja kapitalističnih podjetij. .
V solidarnostni družbi o načrtovanju umikov odločajo partnerji, katerih cilj je zagotoviti dober umik vsem in zlasti večini, ki prejme najmanjši umik.
V zadrugah ostanke namembnega kraja določi skupščina delničarjev. Del jih je umeščen v izobraževalni sklad (samih članov ali ljudi, ki lahko ustanavljajo zadruge), drugi del pa v investicijskih skladih, ki so lahko deljivi (deljeni med partnerji) ali nedeljivi (ne razdeljeni med partnerji) ), preostanek pa se razdeli članom v denarju po nekem kriteriju, ki ga odobri večina: enako, po velikosti umika, po prispevku zadrugi itd.
Delljivi sklad se uporablja za povečanje lastniškega kapitala zadruge in se obračuna posamezno za vsakega partnerja, pri čemer se uporabijo enaka merila za razporeditev dela presežka, vplačanega v denarju. Zadruga obračuna obresti na deljivi sklad, vedno po najnižji stopnji na trgu. Ko član izstopi iz zadruge, ima pravico prejeti svoj del deljenega sklada in obresti, ki so mu pripisane. Nedeljivi sklad ne pripada članom, ki so ga kopičili, temveč zadrugi kot celoti. Sodelavci, ki se umaknejo, od tega ne prejmejo ničesar.
Novinci v solidarnostnem podjetju morajo opraviti podporni test, da dobijo enake ugodnosti kot veterani. Ta test običajno traja od šest mesecev do enega leta. Nedeljeni sklad signalizira, da podjetje ni v službi svojih sedanjih partnerjev, temveč v službi celotne družbe zdaj in v prihodnosti.
Solidarnostno gospodarstvo je alternativni način proizvodnje, katerega osnovni načeli sta kolektivna ali povezana lastnina kapitala in pravica do svobode.
